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39 résultats de recherche “BORIS MEHDY JEAN-CLAUDE BRIE”
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Personne physique
BORIS MEHDY JEAN-CLAUDE BRIE

Dirigeant des entreprises
GIAMP
Âge
Âge non définie
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Medhy Jean-Claude Brie

Dirigeant des entreprises
MANGO FANGO
Âge
37 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/07/22
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean-claude QUINCHON

Dirigeant des entreprises
EVOLVANCE SCI MACOJA SCI HEYMANN
Âge
50 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/10/02
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean-Claude André MARIE

Dirigeant des entreprises
PHARMACIE DU SENEQUET MABRI S2BC Et 1 de plus
Âge
52 ans
Occupe ce poste depuis le
2017/01/27
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean Claude DION

Dirigeant des entreprises
CUMA DU FRAU
Âge
40 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/11/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean Claude DION

Dirigeant des entreprises
CUMA MONT-TERROIR DU BOIS RECLOUX
Âge
40 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/03/22
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean-Claude VEILLAT

Dirigeant des entreprises
EARL LA FOLIE
Âge
47 ans
Occupe ce poste depuis le
2013/04/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Rene Jean Claude Thierry LEGRAND

Dirigeant des entreprises
V ET B VERSAILLES PRIMEURS
Âge
40 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/06/22
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Patrick Jean-Claude MASSIEUX

Dirigeant des entreprises
645 STUDIOS
Âge
50 ans
Occupe ce poste depuis le
2015/09/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boris Jean-Claude Michel SERBAT

Dirigeant des entreprises
MOTORS 44 LAB
Âge
52 ans
Occupe ce poste depuis le
2016/04/08
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non