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229 résultats de recherche “BOUMEDIENE SNABI”
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Personne physique
Noël BOUMEDIENE

Dirigeant des entreprises
NORE ED ENGINEERING DATA
Âge
64 ans
Occupe ce poste depuis le
2017/03/28
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Bekenadil SNABI

Dirigeant des entreprises
SCI L'AVENIR
Âge
69 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/03/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Karim SNABI

Dirigeant des entreprises
MALYNA MAMIKA MIKAMA
Âge
38 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/05/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Khalid SNABI

Dirigeant des entreprises
SAS LYNA
Âge
40 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/07/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Khadra SNABI

Dirigeant des entreprises
ENASR
Âge
67 ans
Occupe ce poste depuis le
2002/08/19
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Jamal SNABI

Dirigeant des entreprises
JT AUTOS
Âge
37 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/12/09
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Mohamed SNABI

Dirigeant des entreprises
SM MAINTENANCE
Âge
40 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/07/06
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
BOUMEDIENE

Dirigeant des entreprises
WAFFLE COFFEE
Âge
57 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/05/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
BOUMEDIENE

Dirigeant des entreprises
DISTRIBUTION HALAL
Âge
72 ans
Occupe ce poste depuis le
2016/10/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
BOUMEDIENE

Dirigeant des entreprises
ABC PEINTURE PERE ET FILS
Âge
72 ans
Occupe ce poste depuis le
2017/08/04
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Boumediene KAMEL

Dirigeant des entreprises
TRANSPLUS AB AUTO DISCOUNT
Âge
46 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/03/28
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non