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581 résultats de recherche “MEITING CAI”
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Personne physique
Cai VON RUMOHR

Dirigeant des entreprises
HEIDELBERG FRANCE SAS
Âge
56 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/07/31
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Weimin CAI

Dirigeant des entreprises
FINSECUR
Âge
57 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/10/12
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Lingyu Cai

Dirigeant des entreprises
PARIS REALTY FUND
Âge
44 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/05/05
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
CAI

Dirigeant des entreprises
EQUILIS FRANCE HOLDING
Occupe ce poste depuis le
2015/05/26
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Liyin Cai

Dirigeant des entreprises
SCI C D T CHRISTY
Âge
56 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/07/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Meiting LIU ALIAS LOS

Dirigeant des entreprises
HOKI SUSHI
Âge
43 ans
Occupe ce poste depuis le
2010/09/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Jingrui CAI

Dirigeant des entreprises
CAI R & L YOSHI SUSHI Et 2 de plus
Âge
48 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/08/10
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Huamei CAI

Dirigeant des entreprises
AUBER PRICE
Âge
83 ans
Occupe ce poste depuis le
2015/10/28
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Li Cai

Dirigeant des entreprises
LYANNE LCB INVEST
Âge
36 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/06/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Xiaozhen CAI

Dirigeant des entreprises
CHEZ CAI FRERE ET SOEUR SUSHI DECO
Âge
46 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/10/04
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Hongqiu CAI

Dirigeant des entreprises
SUSHI'S BAR MARGNY
Âge
65 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/12/10
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non