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34 résultats de recherche “NAMIK TOLAZ”
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Personne physique
Umit TOLAZ

Dirigeant des entreprises
TOLAZ RENOVATION
Âge
41 ans
Occupe ce poste depuis le
2016/02/23
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik DJUMISIC

Dirigeant des entreprises
N.D.INFORMATIQUE SCI VANILLE DJUMANDI
Âge
76 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/01/08
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik KUTUK

Dirigeant des entreprises
INTUS FRANCE
Âge
61 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/01/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik BOVET

Dirigeant des entreprises
GAEC TERRAS COMUNAS
Âge
45 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/01/22
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik CAYLAK

Dirigeant des entreprises
G & P SCI HLB SCI ET CIE
Âge
60 ans
Occupe ce poste depuis le
2016/09/08
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik SAGIR

Dirigeant des entreprises
NAM-CAN
Âge
49 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/12/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik YAKHOU

Dirigeant des entreprises
897492468 AMIDO CHICKEN CHILLY POULET
Âge
47 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/09/23
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik SARP

Dirigeant des entreprises
EFES
Âge
59 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/02/26
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik SOYTOK

Dirigeant des entreprises
COURONNE D'ETOILE
Âge
62 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/08/28
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik SUNBUL

Dirigeant des entreprises
DY-NAMIK
Âge
51 ans
Occupe ce poste depuis le
2007/06/06
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Namik SARP

Dirigeant des entreprises
SCI NUR
Âge
59 ans
Occupe ce poste depuis le
2012/10/05
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non