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Source de recherche

411 résultats de recherche “NAWAL BELLIL”
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Personne physique
NAWAL BELLIL

Dirigeant des entreprises
QUINTESSENCE
Âge
Âge non définie
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Nawal SEKKAL

Dirigeant des entreprises
414230060
Âge
48 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/03/12
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
NAWAL

Dirigeant des entreprises
RECEPTION DE LUXE RECEPTION DE LUXE
Âge
41 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/05/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
NAWAL

Dirigeant des entreprises
ESCULAPE COMPANY
Âge
54 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/05/29
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
NAWAL

Dirigeant des entreprises
MAMIDISTRIBUTION
Âge
37 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/05/29
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Fariza Ania Nawal FERAOUN

Dirigeant des entreprises
PHARMA MAR SARL SUN PHARMA FRANCE
Âge
53 ans
Occupe ce poste depuis le
2022/02/03
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Zahire BELLIL

Dirigeant des entreprises
B TRAFIC
Âge
41 ans
Occupe ce poste depuis le
2021/03/10
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Sadek BELLIL

Dirigeant des entreprises
430259994 481976124 BC DIFFUSION
Âge
64 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/03/18
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Hocine BELLIL

Dirigeant des entreprises
BALIOS
Âge
64 ans
Occupe ce poste depuis le
2015/11/26
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Hamid BELLIL

Dirigeant des entreprises
SCI BELLIL ISLA
Âge
50 ans
Occupe ce poste depuis le
2015/12/31
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Lilia BELLIL

Dirigeant des entreprises
ECHAFAUBAT
Âge
59 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/10/09
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non