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10000 résultats de recherche “ROBERT PRANGERE”
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Personne physique
Robert PRANGERE

Dirigeant des entreprises
SARL LA MARNAISE DES BOIS
Âge
60 ans
Occupe ce poste depuis le
2009/01/01
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Sébastien Prangère

Dirigeant des entreprises
BIGCOM
Âge
54 ans
Occupe ce poste depuis le
2017/06/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Jacques PRANGERE

Dirigeant des entreprises
SCI LES PENSEES
Âge
86 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/09/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Philippe PRANGERE

Dirigeant des entreprises
SCI PRANGERE
Âge
59 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/03/06
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Charlotte PRANGERE

Dirigeant des entreprises
PRANGERE-CAZE
Âge
29 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/09/18
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Adrien PRANGERE

Dirigeant des entreprises
PRANGERE-CAZE
Âge
25 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/09/18
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
HOLDING PRANGERE

Dirigeant des entreprises
LEP 2 SCI DU PONT DE FER
Occupe ce poste depuis le
2020/02/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Vincent PRANGERE

Dirigeant des entreprises
MATARESE BERNARD-PRANGERE VINCENT
Âge
60 ans
Occupe ce poste depuis le
2001/10/05
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Roland PRANGERE

Dirigeant des entreprises
SCI MAGERE
Âge
Âge non définie
Occupe ce poste depuis le
2018/06/07
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
HOLDING PRANGERE

Dirigeant des entreprises
CLOSTYLE
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Benoit Jean-François PRANGERE

Dirigeant des entreprises
TETRIS INVEST
Âge
60 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/03/15
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non