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Source de recherche

10000 résultats de recherche “THIERRY JOUVENET”
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Personne physique
Thierry JOUVENET

Dirigeant des entreprises
CHAMP MOFROY
Âge
63 ans
Occupe ce poste depuis le
2019/05/03
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Lionel JOUVENET

Dirigeant des entreprises
2 D SIGNALETIQUE MUST MOBILIER
Âge
56 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/07/17
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Thierry Michel Gabriel JOUVENET

Dirigeant des entreprises
JOMIC
Âge
76 ans
Occupe ce poste depuis le
2018/06/26
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Didier JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI APOLLINE
Âge
67 ans
Occupe ce poste depuis le
2012/11/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Juliette JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI APOLLINE
Âge
38 ans
Occupe ce poste depuis le
2012/11/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Clément JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI APOLLINE
Âge
36 ans
Occupe ce poste depuis le
2012/11/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Nathalie JOUVENET

Dirigeant des entreprises
JOUVENET'S FAMILY
Âge
48 ans
Occupe ce poste depuis le
2016/12/08
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Christine JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI 153 RUE BARABAN
Âge
78 ans
Occupe ce poste depuis le
2002/10/25
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Olivier JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI 153 RUE BARABAN
Âge
66 ans
Occupe ce poste depuis le
2002/10/25
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Cécile JOUVENET

Dirigeant des entreprises
SCI DU MOULIN ROSE
Âge
Âge non définie
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
THIERRY

Âge
61 ans
Occupe ce poste depuis le
2020/05/30
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non