Recherche d'entreprises, de bénéficiaires, de représentants et de documents


Les infobulles ne prennent pas en compte les filtres

Filtrer les résultats en 2 clics

Source de recherche

12 résultats de recherche
Regrouper les résultats

Personne physique
Jean-Pierre ALMORIC

Dirigeant des entreprises
DU GRAND BOIS GIE PLEIN SOLEIL
Âge
78 ans
Occupe ce poste depuis le
2007/02/13
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
EARL LE CLOS DE L'ÂNE

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
EARL RUSSIER

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
GAEC COMTE

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
EMYBRIDA

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Patrick Claude Daniel BASTET

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Âge
63 ans
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
EARL DE L'OLAGNIER

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Jean Louis Pierre GONTARD

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Âge
64 ans
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne physique
Yvette Solange MORGAND

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Âge
85 ans
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non

Personne morale
SCEA DU GRAND BOIS

Dirigeant des entreprises
GIE PLEIN SOLEIL
Occupe ce poste depuis le
2000/10/24
Participe aux entreprises ayant des procédures collectives
Non